2018年员工敬业度趋势

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尽管整体参与度略有上升,但企业仍迫切需要优秀的管理者。员工对自己获得的认可和发展并不满意,尽管两者都是参与度的主要驱动因素。如果组织希望克服这些,以及2018年他们将面临的许多其他参与挑战,他们需要利用管理者——而且要快。

2018 -员工-接触-趋势在美洲-最好的-地方工作

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