现代绩效管理的商业案例

在不断发展的工作场所中推动绩效的基础

探索当今以人才为中心的组织为保持业务成功所面临的挑战和干扰。

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今天的组织是快节奏和复杂的。绩效越来越少地与活动有关,而更多地与沟通、创新和适应能力有关。

为了保持对未来的关注,绩效管理需要与这些以人才为中心、以人为中心的现代组织一起发展。然而,许多人仍然用“后视镜”的方法来评估业绩。

Brandon Hall Group的研究表明,当前的绩效管理方法在提高员工敬业度或绩效方面并不有效。在这个混乱的时代,推动业绩的关键是加强管理者和员工之间的伙伴关系。

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关于Brandon Hall集团

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Brandon Hall Group在全球拥有超过10,000个客户,拥有25年的世界一流的研究和咨询服务。Brandon Hall Group专注于开发研究,推动新兴和大型组织的绩效,并为高管和从业者提供战略见解,负责增长和业务结果。

bob体育网页登录Quantum Workplace是Brandon Hall集团智能选择®首选解决方案提供商。布兰登霍尔集团对该项目的资格采用严格的标准。Brandon Hall Group一直是领先的独立分析公司,并证实量子工作场所的产品可衡量的利益,他们与组织合作。bob体育网页登录