以文化为中心的组织

将文化设置为获得结果的策略

组织文化影响员工和业务生命周期的各个方面。如果没有一种维持整个组织的信任和通信的文化，创新往往是扼杀，员工可能会抵制变化和高潜力的人才假。

以文化为中心的组织

关键的外卖：

  • 以文化为中心的组织的六项主要实践
  • 描述一个积极的组织文化的四个主题
  • 强大组织文化的障碍

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将本报告置于练习：

[网络研讨会]制定文化第一组织的六种做法，以获得商业成功

了解如何利用这些做法来发展为您的业务提供成功的文化。

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开发以文化为中心的组织的六项实践