性能两人之间的内容
传统的绩效评估已经不足以适应今天快速变化的工作场所。为了实现关键的业务目标，管理者和员工保持联系并与持续的绩效对话保持一致是很重要的。
我们的一对一会议软件有助于促进对话，以增加信任、问责和反馈，并推动员工的成功。
你的团队需要易于使用并适合日常工作流程的数字对话工具。在任何地方、任何时间、针对任何类型的对话——从性能审查到签入到开发对话等等——启动一对一对话。
当辅以性能数据时，性能对话是最有效的(也是最公平的)。通过性能快照，管理者可以在一个地方看到一个员工的跨平台性能活动。
管理者需要可信的环境来进行有效的绩效对话。我们的平台可以很容易地将目标更新和反馈片段拖放到一对一中，并帮助教练经理进行健康的对话，从而实现成长。
大多数管理者天生就不擅长管理人，更不用说进行绩效对话了。帮助你的经理进行正确的对话，并与hr批准的一对一模板建立更好的关系。
建立健康的沟通习惯需要时间和精力。通过重复对话、日历和收件箱集成、工具提示的准备工作和警报，以及即时双向消息传递，轻松地将1-on-1集成到您的工作流程中。
朱莉·卡明斯
总经理兼首席人力资源官BOB里面的双赢棋牌
柏克德
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