表演一对一
传统的绩效考核已不足以适应当今快速变化的工作场所。为了实现关键业务目标，经理和员工保持联系并与持续的绩效对话保持一致非常重要。
我们的一对一会议软件有助于促进对话，增加信任、责任感和反馈，并推动员工成功。
您的团队需要易于使用并适合其日常工作流程的数字对话工具。无论何时何地，针对任何类型的对话启动一对一对话，从绩效评估到签入，再到开发对话等等。
如果辅以绩效数据，绩效对话最有效（也最公平）。通过性能快照，经理可以在一个位置查看员工的跨平台性能活动。
管理者需要可信的环境来进行有效的绩效对话。我们的平台可以轻松地将目标更新和反馈片段拖放到1对1中，并帮助教练经理进行健康的对话，从而实现增长。
大多数管理者天生就不善于管理员工，更不用说绩效对话了。帮助您的经理进行正确的对话，并与人力资源部批准的一对一模板建立更好的关系。
培养健康的沟通习惯需要时间和精力。通过定期对话、日历和收件箱集成、工具提示的准备工作和警报以及即时双向消息，轻松将1对1集成到您的工作流程中。
朱莉·卡明斯
总经理兼首席人力资源官BOB里面的双赢棋牌
BKD
在一对一会议上查看这些相关资源。BOB里面的双赢棋牌
想看到我们的一对一会议开始吗？
今天安排一位专家演示！
智力
表演
