您的团队需要易于使用并适合其日常工作流程的数字对话工具。无论何时何地,针对任何类型的对话启动一对一对话,从绩效评估到签入,再到开发对话等等。
如果辅以绩效数据,绩效对话最有效(也最公平)。通过性能快照,经理可以在一个位置查看员工的跨平台性能活动。
管理者需要可信的环境来进行有效的绩效对话。我们的平台可以轻松地将目标更新和反馈片段拖放到1对1中,并帮助教练经理进行健康的对话,从而实现增长。
大多数管理者天生就不善于管理员工,更不用说绩效对话了。帮助您的经理进行正确的对话,并与人力资源部批准的一对一模板建立更好的关系。
培养健康的沟通习惯需要时间和精力。通过定期对话、日历和收件箱集成、工具提示的准备工作和警报以及即时双向消息,轻松将1对1集成到您的工作流程中。
朱莉·卡明斯
总经理兼首席人力资源官BOB里面的双赢棋牌
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