通过倾听员工的反馈来应对行业流失

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行业

运输

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公司规模

5000 +

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位置

美国

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解决方案

订婚

该公司

许多企业依赖于安全、高效的运输,而阮女士正是在这方面走在了前列。

在全国范围内拥有超过270家运营机构和5300名团队成员,其中包括4200名上路司机,阮的领导认为人是他们最宝贵的资源。公司秉承创始人John Ruan的信念,像对待家人一样对待团队成员,诚信工作,为客户提供最好的服务。bob体育是正规公司吗

所面临的挑战

卡车运输业的员工流动率平均高达95%。但阮玲玉并没有因此而阻止公司打造订婚工作场所。

领导者们知道,积极参与的文化对企业和人民都更好。有价值的员工反馈可以给阮提供留住顶尖人才的见解,而公司需要一个平台来帮助他们。

解决方案

员工敬业度调查解决方案,以保持在高流动率行业的低流动率。
  • 将敬业度和流动率联系起来的职场分析
  • 在整个调查过程中与高层领导进行战略沟通
  • 与运营经理进行网络培训
  • 是行业平均人员流动率的五分之一
成功Story_Erin彼得森
留住阮的团队成员,特别是我们的专业车手,首先要建立关系和团队合作。我们的年度员工敬业度调查过程允许各个级别的团队成员发表意见。这项调查,以及接下来的重要团队讨论,为我们创造了一个坦诚对话的机会,讨论如何改善我们的工作环境,成为我们努力成为的理想雇主。

艾琳·彼得森
经理,组织发展

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