83%的员工

假设他们的大部分工作都是在团队中进行的

65%的组织

将基于团队的模型视为重要的或非常重要的,但只有7%的人认为可以执行这个转换²

强烈赞同这一观点的员工

他们信任团队领导的可能性是完全投入的8倍
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我们通过听取通过年度参与度调查和其他反馈收集到的反馈和主题来构建我们的绩效项目工具,创建支持改进的行动计划。我们已经发现了员工绩效和敬业度之间的直接联系。

朱莉·卡明斯
总经理兼首席人力资源官BOB里面的双赢棋牌
柏克德

保持团队联系,负责任,
和对齐。

当所有部门和团队都受到鼓舞并朝着同一个方向前进时,这是一件很强大的事情。bob体育网页登录量子工作场所帮助保持团队与目的相关,对性能负责,并与关键业务目标保持一致。

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