56%的高管

表示他们的组织已经从对员工敬业度的投资中获得了积极的投资回报率

81%的高管

我非常同意敬业的员工表现得更好

40%的领导人

说他们无法获得所需的数据来了解是什么激励和吸引他们的员工
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当改变发生在一个组织里,这是就像一个巨大的雪花玻璃球-所有的东西都被震动了,雪到处乱飞。对我们来说,用户粘性数据很重要。以及我们如何使用数据至关重要来导航改变

凯蒂Strehler
人力资源总监BOB里面的双赢棋牌
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理解、衡量和推动敬业度。

仅仅衡量用户参与度的日子已经一去不复返了。你需要明白什么是开车参与并使用这些见解来提供帮助改善它。我们的软件可以帮助你做出基于数据的决定,让员工参与其中,提高性能,并推动商业成功

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