56%的高管

表示他们的组织在员工敬业度方面的投资取得了积极的投资回报率(ROI)

81%的高管

我非常同意敬业的员工表现得更好

40%的领导人

假设他们无法获得所需的数据,以了解是什么激励员工并让他们参与进来
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当改变发生在一个组织中,这是就像一个大雪花玻璃球-所有的东西都被震动了,雪不停地飞。对我们来说,我们的参与度数据很重要。以及我们如何使用数据至关重要来导航改变

凯蒂Strehler
首席人力资源官BOB里面的双赢棋牌
Rehmann

理解、衡量和推动敬业精神。

简单衡量参与度的日子已经一去不复返了。你需要明白什么是“是”开车参与其中,并利用这些见解来提供帮助改善它。我们的软件可以帮助您做出基于数据的决策,从而吸引员工,提高性能,推动商业成功

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