通过订婚和绩效工具提高人才管道和员工生命周期

商业

行业

专业的服务

商业

公司规模

5,001-10,000

商业

地点

美国

商业

解决方案

订婚和表现

增加2.3%

在每位雇员的收入捐款

增加9.8%

在销售团队的KPI达到

增加25.1%

在一年多年

公司

在42多个州经营并在全国范围内雇用6,800人,代客居住是专业服务行业的先驱。

作为代客垃圾,公司在住宅生活行业开创着门到门垃圾服务。但现在作为代客居住,它扩展到全套礼宾服务-提供像在散步,交付套餐和拾取干洗的狗的服务。作为唯一一家全国公认的全国公认的全部服务设施提供商,代客居住在商业中的基准和标准的设定在行业中普遍认可。

挑战

凭借其快速增长和分散的劳动力,代客居住需要优化的绩效管理和参与策略,可以在短时间内激励和教育员工。

代客居民的劳动力由6,000名兼职和远程员工组成。由于他们的零星时间表,代客居民每天估计为2小时,以与其兼职劳动力接触。这款LED代客们居住在搜索中,寻找可以在其员工的工作流程中融合的协作,一致和中央解决方案,并将个人目标链接到组织成功。

解决方案

参与和绩效工具,强调结构,计划和支持其员工的成功:
  • 在人才管道和员工生命周期的每个阶段确定,参与和保留有才能的人
  • 承认并利用员工的个人优势
  • 实施以内部目标为中心的前馈过程,并立即执行日常责任

阅读代客生活的成功故事

尼科尔 - 戴维斯 - 代客 - 生活 - 蓝
据我所知,VOLET生活是寿命的量级工作场所。bob体育网页登录

妮可戴维斯
人才优化的副总裁
代客居住

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