重新定义人力资源:如何优先考虑和掌握您的战略性人力资源倡议

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该网络研讨会适用于人力资源领导者,他们需要帮助优先考虑他们日常人员实践和战略人力资源倡议。点击查看按需。

6开发以文化为中心的组织的惯例

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观看本网络研讨会,了解实践并接近以文化为中心的组织,通过综合人力资源策略推动业务成功。

员工成功的投资回报率

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观看这个网络研讨会,了解量子工作场所客户如何通过连接参与和性能来bob体育网页登录在其组织中成功地影响投资回报率。bob体育是正规公司吗

为什么员工倾听应该是你的#1危机管理战略

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本次网络研讨会将帮助您优先考虑员工倾听,并帮助您加快您的策略,以确保员工在Covid-19期间感到安全且从事。

教练过度劳累的经理能够优先考虑员工参与

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该网络研讨会专为人力资源领导者而设计,他们认为其组织的管理人员是员工成功的关键,但没有资源指导他们。BOB里面的双赢棋牌

6人小时提示在工作中建立真实关系

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您如何确保您的管理人员正在建立真实的关系?在我们最新的网络研讨会中,我们详细介绍了您的管理人员需要学习的五节课。

加强您的人才评论的5种方法

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这45分钟的网络研讨会审查了今天的人才审查 - 以及他们如何发展来支持一个繁荣的人才管道。

电力绩效:人力资源如何支持经理在教练对话中

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观看这个小时长的网络研讨会,了解人力资源如何帮助管理人员从年度绩效审查中迁移到更有效,正在进行的性能谈话。

建立更好的老板:人力资源如何赋予经理

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这个45分钟的网络研讨会将研究关于经理有效性的最新数据以及人力资源如何赋予经理推动参与。

延缓时间

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化石揭示了他们对绩效的方法以及它们如何装备管理者进行表现持续的谈话。

误解状态 

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观看本网络研讨会,以欣赏到影响您的员工参与和底线的误解数据。

你准备好了吗?有效组织变革管理的3个步骤

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凭借正确的心态和技能,高管,经理和个人可以从更好的变化中涌现。学习组织变革的解决方案。

通过变化获胜:3个有价值的改变管理方法

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变化可能是不可避免的,并且通常是组织内唯一不变的。了解如何赢取它。

什么是CHRO应该知道:5令人担忧的参与趋势观看

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加入执行小组成员,因为他们审查和辩论威胁您组织的五个员工参与趋势。必须为C-Suite和Managers提供的。

教练员工高性能

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来自量子工作场所的Dan Harbob体育网页登录ris和来自Fuel50的Anne Fulton讨论了员工教练的研究以及如何制定教练文化。

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